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2023年国考招考公告和职位表发布(山西)

2023年国考招考公告和职位表发布(2023年国考招考公告和职位表发布山西)

山西省人力资源和社会保障厅发布了2023年国家公务员考试(国考)招考公告和职位表,标志着新一轮国考正式拉开帷幕。这一消息引起了广大考生的关注和期待。

据公告显示,2023年国考将按照国家公务员录用法规定的程序和要求进行,分为笔试和面试两个阶段。考试科目主要包括行政职业能力测验、申论和面试。而职位表中列出了各级各类岗位的招录计划,包括省直机关、市县乡基层机关以及国有企事业单位等。这意味着考生将有更多的机会选择适合自己的工作岗位。

对于山西省的考生来说,此次国考的发布无疑是一个重要的机遇。随着国家政策的推动和改革的深化,山西省各级各类机关的需求也在不断增加。通过参加国考,考生不仅有机会在省直机关工作,还可以进入市县乡机关以及国有企事业单位等就业。这将为广大考生提供更多的就业机会和发展空间。

国考的竞争也是相当激烈的。每年都有大量的考生参与国考,而岗位数量有限,竞争压力可想而知。考生需要提前做好充分的准备,从报名、笔试到面试都需要认真对待。也要注重加强综合素质的提升,例如语言表达能力、团队协作能力等,以增加自己在面试中的竞争力。

2023年国考的招考公告和职位表的发布为山西省的广大考生提供了一个难得的机会。希望所有的考生能够充分利用这次机会,认真备考,为自己的未来谋得一份稳定的工作。更重要的是,希望这次国考能够选拔出优秀的人才,为山西的经济发展和社会进步做出积极贡献。

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国考职位表2023已于2022年10月24日公布:

2023国家公务员的职位表已于2022年10月24日发布。考生可以去国家公务员局中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站网了解相关情况。

2023国考招录37100人,17655个岗位。2023国考招录对考生的工作经历要求比较宽泛,其中不限制工作经历的人数有32731人、15019个职位,占总人数的88.22%、总职位数的85.07%,比2022年上升2个百分点左右。公务员考试内容主要有:

公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科,笔试全部采用闭卷考试的方式。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。申论为主观性试题,考试时限180分钟,满分100分。

行政职业能力测验:行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

申论:申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照中央机关及其省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位的不同要求,分别命制试题。

2023年国考招考公告和职位表发布时间

2023国考职位表10月24日公布。

2023国考职位报名时间为10月25日到11月3日,12月3-4日举行笔试。2023国考笔试内容:

笔试包括公共科目和专业科目。

公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。行政职业能力测验为客观性试题,申论为主观性试题,满分均为100分,详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试试卷分为3类,分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。所有报考者均需参加公共科目笔试。

笔试在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分较大城市设置考点。根据新冠肺炎疫情防控需要,为减少跨省流动、利于顺利参考,报考者在网上报名时,须将考点选择为本人工作地或者学习地所在的省(自治区、直辖市),并携带准考证和报名时使用的身份证件等参加考试。

以上内容参考:知乎-国考职位表发布时间。

2023年国考招考公告和职位表发布山西

2023年山西国考时间是11月最后一个周末也就是25日—26日。国家公务员考试一般在每年的10月中旬发布公告、职位表,组织网上报名,11月最后一个周末或者12月第一个周末进行笔试。国家公务员考试时间相对比较稳定,网上报名总共持续10天,考生可先选择适合自己的岗位,然后在网上填写报名信息表,上传照片、缴费等步骤。2023国考笔试时间预计在11月最后一个周末进行,大家合理安排自己的复习时间。

报名信息填写:

报考人员登录后,页面弹出完善个人信息对话框,点击“完善个人信息”进入“考生基本信息”页面完善个人信息;如果直接关掉对话框,可以在“职位填报”页面中点击“完善个人信息”按钮完善个人信息。国考解释:

1、国家公务员考试是中华人民共和国为了筛选应聘国家公务员的应征者,所进行的一年一度考试,简称“国考”。

2、招考条件相对比较严格,一般均要求全日制本科应届、历届毕业生,部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级,考试时间相对比较固定,集中在10-11月份。

招考对象:

中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的,而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但2013年大部分省份也对户口的限制进行放宽,这就需要考生报名时认真阅读招考简章。

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2023国家公务员考试职位表的发布时间预计将会在10月

2023年国家公务员考试招录考试公告:https://ah.huatu.com/zt/gkksgg/

2023国家公务员考试职位查询:https://ah.huatu.com/zw/

2023国家公务员考试职位表下载:https://ah.huatu.com/zt/gkzwbxz/

2023国家公务员考试职位表目前还未发布,下面为广大考试提供笔试备考资料,望广大考生在笔试中取得好成绩:

定义判断在行测考试中,近两年的考查题量均为5道。定义判断本身就是半常识类的题目,考查的定义范围也比较广泛,涉及政治、金融、法律、哲学、社会学等多门学科。定义判断的题目有时专业性比较强,阅读量也可能比较大。

今天带大家一起来学习一种定义判断的解题技巧。

在定义判断中,有的定义是包含一些具体的列举信息的,题干中会用“包括”“例如”“不包括”等词语帮我们列举出来,这时我们就可以重点关注这些列举内容,一般命题人在设置选项的时候,往往会针对这些列举的内容来设置。

我们来看一道例题:

例题

【异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本,表现为拥有者所具有的独特能力,这些能力主要包括:综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。根据上述定义,下列不涉及异质型人力资本的是:

A.某厂长期亏损,李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革,很快使工厂扭亏为盈

B.技术员陈某潜心钻研技术,他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起,大大降低了生产成本

C.某厂聘请某院士担任技术顾问,一大批风险投资公司慕名而来,一些高学历人才也陆续加盟

D.某包装厂效益平平,设计师王某应聘到该厂后,由于他的设计新颖、风格清新,一下子使该厂的包装产品畅销起来

【答案】C

【华图解析】第一步,看提问方式,本题属于选非题。

第二步,找关键信息。

①拥有者所具有的独特能力;

②综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险的能力。

第三步,辨析选项。

A项:李厂长施行大刀阔斧的改革,属于“综合协调能力、判断决策能力”,符合定义;

B项:技术员陈某整合两种技术,属于“学习创新能力”,符合定义;

C项:投资公司和人才慕名而来,说明是受到院士名声的吸引,而没有体现出“独特能力”,不符合定义;

D项:设计师王某设计新颖、风格清新,属于“学习创新能力”,符合定义。

因此本题选择C。

从上面这道题目中,我们不难发现,题干为我们列举了异质性人力资本主要包含的能力“综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力”。

那么我们在分析选项的时候,就可以重点关注选项是否符合这几个特点,如果符合就可以排除,如果不符合那就是正确答案。

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2023国家公务员考试职位表已于10月24日在中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站,http://bm.scs.gov.cn/)公布发布。2023国考计划招录3.71万个岗位,截止到报名结束2023国考报名总人数突破259.77万人通过单位资格审核,通过资格审查人数与录用计划数之比约为70∶1。那么报名公务员考试需要那些条件?众多职位如何选择呢?跟着小编一起来看看吧!

(一)公务员报名条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1986年10月至2004年10月期间出生),对于2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下(1981年10月以后出生);

3、拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4、具有良好的政治素质和道德品行;

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6、具有符合职位要求的工作能力;

7、具有大学专科及以上文化程度;

8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件

(二)如何选择心仪职位?

1.岗位选择时遵循避重就轻的原则

如果考生只是单纯为了上岸的话,一般情况下能选择基层岗位,就不要选择机关单位;能选择艰苦地区,就不要选择大城市工作;能选择冷门岗位,就不要选择热门岗位。

2.精确筛选岗位

在筛选专业时要清楚自己所学的专业,一般可以查找毕业证书上面的专业代码,按照专业代码去筛选岗位。在筛选岗位时,按照专业范围,越小越精确越好,最好是唯一招录专业,这样可以缩小报考范围,减少岗位竞争人数。

考生在筛选完基本条件后,还应特别注意备注栏中的信息,这才是该岗位真正的特殊限制条件,综合基本条件和备注条件后选出最适合自身的岗位。

3.看招录人数时遵循就多原则

报考岗位可以找招录人数多的岗位,按照1:3进入面试的比例,如果某个岗位只招录1人,那么只有前3名可以进面试。如果某个岗位招录3人,则前9名都可以进面试,上岸几率成倍增加。每年进入面试的考生,分数都比较接近,所以报名招录人数更多的岗位,进面试概率会更大。

4.看竞争比时遵循低于平均竞争原则

考生选择竞争比低于平均竞争比的岗位,难度自然会低一些。像一些热门岗位的竞争比能达到2000:1,甚至更高,这样的岗位竞争会异常激烈。考生如对这类岗位无明确需求,那应当去报考一些限制条件偏多、竞争比偏低的岗位来增加成功几率。

以上是2023年国家公务员考试职位表发布了吗的全部解答。

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